如果工资结算单上写着“工资已结清本人无异议”并且员工已经签字，这通常意味着员工认可了工资已经全额支付且没有异议。但这种情况也可能引发一些后续问题或争议，以下是我对此的详细分析：

1. 签字的法律效力：

   • 员工在工资结算单上签字，通常被视为对结算单内容的确认和认可。这意味着，从法律角度，员工已经承认工资已经按照约定结清，且没有进一步的异议或诉求。

2. 可能的争议情况：

   • 尽管员工已经签字，但如果在实际中确实存在工资未结清或计算错误的情况，员工仍然有权通过法律途径维护自己的权益。例如，如果员工能证明签字时存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，签字可能不具备法律效力。
   • 另外，如果工资结算单上的内容与实际约定不符，或者违反了相关法律法规（如最低工资标准、加班费计算等），员工也有权提出异议并要求纠正。

3. 员工的后续行动：

   • 如果员工认为工资未结清或存在其他问题，应首先尝试与雇主进行协商，明确问题所在并寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。

4. 雇主的注意事项：

   • 对于雇主而言，确保工资结算单的准确性和合法性至关重要。在要求员工签字前，应仔细核对工资数额、支付时间等关键信息，确保无误。
   • 同时，雇主也应遵守相关法律法规，确保员工的工资权益得到充分保障。

综上所述，虽然员工在工资结算单上签字通常意味着对工资结清的认可，但在特定情况下，员工仍然有权提出异议并要求纠正。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。