遇到工人因要工资而打电话骂人的情况，我们可以从法律和实务两个层面来处理。
首先，从法律层面来看：
明确行为性质：骂人，特别是使用侮辱性、贬损性的语言，可能构成言语侮辱，侵犯了他人的名誉权。如果情节严重，还可能触犯治安管理处罚法，甚至构成犯罪。
法律途径：若行为构成侵权或违法，受害者可以通过法律途径维护自己的权益。比如，向公安机关报案，要求对方承担法律责任；或者向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿损失、恢复名誉等。
其次，从实务层面来看：
沟通协商：在事态尚未恶化之前，建议双方首先进行沟通协商。雇主应理解工人的情绪，尽快解决工资问题；工人也应保持冷静，通过合法途径表达诉求。
记录证据：如果骂人行为已经发生，建议受害者记录下具体的骂人内容、时间、地点等信息，并保留相关证据，如通话记录、短信等，以备后续可能的法律程序之需。
寻求调解：在双方无法自行协商解决的情况下，可以寻求第三方调解，如劳动监察部门、工会或社区调解组织等，以促成双方和解。
法律咨询：如果情况复杂或涉及法律问题较多，建议受害者及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。
综上所述，处理工人因要工资而打电话骂人的情况，需要综合考虑法律和实务两个方面。既要从法律上明确行为性质和责任，也要从实务上寻求合理的解决方案。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的建议，可以直接向我咨询。