关于“三班二运转计件工资上4天休2天是否有加班费”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

核心结论

是否享有加班费，主要取决于劳动者在三班二运转的工作模式下，实际工作时间是否超过了法定标准工作时间，即每日8小时、每周40小时。若超过，则超出部分应认定为加班，用人单位需支付加班费；若未超过，则不享有加班费。

具体分析

1. 标准工作时间与加班的认定：

   • 法定标准工作时间为每日8小时、每周40小时。
   • 若劳动者在三班二运转的工作模式下，一周内实际工作时长超过40小时，超出的时间应认定为加班。

2. 加班费的计算：

   • 加班费按照不同的加班时段有相应标准：平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。
   • 若用人单位已通过调休等方式平衡了工作时间，使劳动者实际工作时间未超标准工时，则可不认定为加班，也就无需支付加班费。

3. 计件工资与加班费的关系：

   • 计件工资制下，劳动者的工资是根据其完成的工件数量来计算的。
   • 但这并不影响加班费的支付。即使采用计件工资制，若劳动者实际工作时间超过法定标准，用人单位仍需按照上述标准支付加班费。

举例说明

假设劳动者在三班二运转的工作模式下，一周内实际工作时长为48小时（即每天平均工作9.6小时，休息2天），那么超出的8小时应认定为加班。用人单位需按照平时加班的标准（1.5倍工资）支付这8小时的加班费。

法律建议

• 劳动者应了解自己的工作时间和加班情况，确保自己的合法权益不受侵害。
• 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在签订劳动合同时，应明确约定工作时间、加班费计算方式等条款，以维护自己的合法权益。

综上所述，三班二运转计件工资上4天休2天是否有加班费，主要取决于劳动者的实际工作时间是否超过法定标准。若超过，则用人单位需支付加班费；若未超过，则不享有加班费。