离职备案的办理时间因具体情况和地区规定而异，无法一概而论是否能在一天内办完。以下是对离职备案办理时间的一些分析和建议：

一、离职备案的一般流程

1. 提出离职申请：根据劳动法规定，员工通常需要提前三十天通知单位，提出离职申请。这是为了确保单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

2. 工作交接：在离职前，员工需要与继任者进行工作交接，确保所有相关文件和资料都得到妥善处理。

3. 办理退工手续：退工手续是员工离开单位必须办理的，包括转移档案、社会保险、公积金等。单位需要在员工正式离职后的一定时间内（如七日内）办妥退工手续。

二、离职备案的办理时间

1. 即时办结：在某些地区或特定情况下，如员工与单位协商一致，且所有手续都已准备齐全，离职备案可能可以即时办结。但这需要双方的高度配合和效率。

2. 需要一定时间：在大多数情况下，由于需要办理工作交接、退工手续等，离职备案可能需要一定的时间。具体时间取决于单位的工作效率、地区规定以及员工与单位的协商情况。

三、建议

1. 提前沟通：为了确保离职备案能够顺利进行，建议员工在提出离职申请后与单位进行充分沟通，了解具体的办理流程和时间要求。

2. 准备齐全材料：在办理离职备案时，员工需要准备相关的材料和文件，如离职申请书、工作交接清单等。确保材料齐全可以加快办理速度。

3. 关注地区规定：不同地区对离职备案的办理时间和流程可能有不同的规定。建议员工在办理前了解清楚当地的具体规定，以免因不了解规定而耽误时间。

综上所述，离职备案的办理时间因具体情况而异。如果员工希望尽快完成离职备案，建议提前与单位沟通、准备齐全材料，并了解清楚当地的具体规定。在大多数情况下，虽然可能无法一天内办完，但通过双方的努力和配合，可以尽快完成离职备案手续。