首先，我们需要明确您问题的具体含义。我理解您可能是想问：如果因病无法正常工作，但还未到退休年龄，这种情况下是否可以正常上班，或者有哪些相关的权益和保障。

针对这个问题，我们可以从以下几个方面来探讨：

1. 劳动合同与病假：

   • 如果您与用人单位签订了劳动合同，并且因病无法正常工作，您首先可以依据劳动合同中的约定以及国家的相关法律法规，享受病假待遇。
   • 在病假期间，用人单位应当按照法律规定或者劳动合同的约定，支付您病假工资或者疾病救济费。

2. 医疗期与劳动合同解除：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果医疗期满，您仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当按照法律规定支付经济补偿金。

3. 退休与病退：

   • 如果您因病无法继续工作，并且符合病退的条件，您可以申请病退，享受相应的养老保险待遇。
   • 病退的条件和流程可能因地区和政策的不同而有所差异，您需要咨询当地的社保部门或者劳动人事部门，了解具体的申请流程和条件。

4. 劳动能力与鉴定：

   • 如果您因病导致劳动能力下降或者丧失，您可以申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可以享受相应的工伤保险待遇或者社会救助。

综上所述，如果您因病无法正常工作，但还未到退休年龄，您首先可以依据劳动合同和法律法规享受病假待遇。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果医疗期满仍然不能工作，用人单位可以解除劳动合同但应支付经济补偿金。同时，您也可以考虑申请病退或者劳动能力鉴定，享受相应的待遇和救助。

希望这些解答能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或者需要更详细的解答，请随时向我咨询。