结论：工作没到退休年龄，因病不能上班且还差一年退休的情况下，如果不去上班，可能会面临工资福利减少、医疗期满后解除劳动合同以及社保缴纳中断等后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 工资福利减少：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，但这一金额通常会低于正常工作时的工资。
   • 具体情况：如果您处于医疗期内，企业会按照相关规定支付您病假工资或疾病救济费，但这一金额会低于您正常工作时的工资。如果医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可能会根据《劳动合同法》的相关规定，与您解除劳动合同，此时您将不再享受工资福利。

2. 医疗期满后解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 具体情况：如果您的医疗期满后，仍无法返回工作岗位，且无法从事企业另行安排的工作，企业有权在提前通知或支付额外工资后与您解除劳动合同。此时，您将失去工作，并可能面临经济上的压力。

3. 社保缴纳中断：

   • 具体情况：如果您不去上班，且企业因此与您解除劳动合同，那么您的社保缴纳将会中断。社保缴纳中断可能会影响您未来的养老金待遇、医疗保险报销等权益。特别是在您即将退休的情况下，社保缴纳的中断可能会对您的退休生活产生较大影响。

建议：

• 及时沟通：建议您及时与用人单位沟通，说明您的病情和无法上班的原因，争取用人单位的理解和支持。
• 了解医疗期规定：详细了解您所在地区的医疗期规定，确保您的权益得到保障。
• 考虑病退或提前退休：如果您的病情严重，且符合病退或提前退休的条件，您可以考虑申请病退或提前退休，以减轻经济压力并保障您的社保权益。
• 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到法律难题或用人单位的不合理对待，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。