针对您提出的“伪造人员冒领公司工资是侵占还是诈骗”的问题，我可以明确告诉您，该行为可能构成多种犯罪，具体取决于冒领者的身份、行为方式、主观故意及所涉金额等因素。以下是对此问题的详细解析：

1. 诈骗罪：

   • 若冒领者通过虚构事实或隐瞒真相的方式（如伪造身份信息、模仿被冒领人签名等），欺骗相关人员，使其产生错误认识并发放工资给冒领者，且数额较大，则构成诈骗罪。诈骗罪的核心在于行为人以非法占有为目的，通过欺诈手段使被害人产生错误认识，并基于这种错误认识处分了财产。

2. 职务侵占罪：

   • 若冒领者为单位工作人员，利用职务上的便利，将应发放给他人的工资非法占为己有，且数额达到较大标准（一般6万元以上），则构成职务侵占罪。此罪行主要针对非国有单位工作人员的职务犯罪行为。

3. 侵占罪：

   • 在某些情况下，如果冒领者基于合法原因（如单位财务人员代收）事先持有工资款项，后产生非法占有目的并拒不退还，且达到当地规定的侵占罪数额标准，则可能构成侵占罪。但这种情况相对较少见，因为通常工资发放不会由个人长期代为保管。

4. 贪污罪：

   • 若冒领工资的行为由国家工作人员利用职务上的便利实施，则可能构成贪污罪。贪污罪针对的是国家工作人员对公共财物的非法占有行为，个人贪污金额在5000元以上即可能构成此罪。

综上所述，伪造人员冒领公司工资的行为可能构成诈骗罪、职务侵占罪、侵占罪或贪污罪中的一种或多种。具体构成哪种犯罪，需要根据冒领者的身份、行为方式、主观故意及所涉金额等因素进行综合判断。

如果您或您的公司遇到了类似的情况，建议立即向当地公安机关报案，并提供详尽的证据和线索。同时，您也可以直接向我咨询，我将为您提供更具体的法律建议和帮助。