针对“签了劳动合同没来上班是否发工资”的问题，这需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确一点：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动关系自用工之日起建立。这意味着，如果仅签订了劳动合同但并未实际用工，即劳动者并未开始上班，那么劳动关系实际上并未建立。

基于这一点，我们可以进行以下分析：

1. 若劳动者因合理原因未上班：

   • 如果劳动者因生病、事假等合理原因未能上班，并且这符合劳动合同中的约定或用人单位的相关规定，那么用人单位通常仍需要按照劳动合同的约定支付工资。这是因为，尽管劳动者未实际到岗工作，但劳动关系仍然存续，且劳动者有合理的缺勤理由。

2. 若劳动者无故旷工：

   • 如果劳动者无故旷工，严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权根据规章制度不支付旷工期间的工资，甚至可能解除劳动合同。在这种情况下，由于劳动者违反了劳动纪律和用人单位的规定，用人单位有权采取相应的处理措施。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了未上班期间的工资支付条件和方式，那么应按照约定执行。这意味着，如果劳动合同中有关于此类情况的特别规定，用人单位和劳动者都应遵守这些规定。

综上所述，签了劳动合同但没来上班是否发工资，并不能一概而论。它取决于劳动者未上班的具体原因、劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度。在实际情况中，如果遇到此类问题，建议劳动者和用人单位双方进行协商，并参考相关法律法规和劳动合同的具体内容来做出决定。