针对您提出的“只有四个月就退休了，原单位解除无固定期限合同，并入另一个单位，再签无固定期”的问题，我将从以下几个方面进行解答：
结论前置
在即将退休的情况下，原单位解除无固定期限合同并并入另一个单位再签无固定期限合同，可能涉及劳动合同的变更、解除与终止，以及劳动者权益的保护。具体法律后果需根据合同具体内容、解除原因及并入新单位的具体情况来分析。
详细分析
原单位解除无固定期限合同：
- 合法性分析：根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同的解除需符合法定条件，如劳动者严重违反规章制度、双方协商一致等。若原单位无故解除，可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
- 经济补偿：若合同解除合法，且劳动者符合经济补偿条件，原单位应支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
并入另一个单位再签无固定期限合同：
- 合同变更：劳动者被并入另一个单位，若工作内容、工作地点、劳动报酬等条款发生变化，应视为劳动合同的变更。变更需经双方协商一致，并采用书面形式。
- 无固定期限合同：再签无固定期限合同意味着新单位与劳动者建立了长期稳定的劳动关系。新合同应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
- 工龄计算：劳动者在原单位的工作年限通常应计入新单位的工作年限，用于计算工龄、年假等权益。
特殊保护：
- 临近退休：考虑到您即将退休，根据《劳动合同法》及相关规定，对于临近退休的劳动者，单位在解除劳动合同时应更加慎重，避免给劳动者造成不必要的损失。
- 退休待遇：若因单位原因导致劳动者无法享受退休待遇或退休待遇降低，单位应承担相应的赔偿责任。
法律建议
- 审查合同：仔细审查原单位解除合同的通知及新单位签订的劳动合同，确保自身权益不受损害。
- 协商沟通：与原单位及新单位进行协商沟通，明确合同变更的具体内容及原因，争取最有利的合同条款。
- 保留证据：保留好与原单位及新单位相关的所有证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以备不时之需。
- 法律咨询：若遇到复杂问题或权益受损，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
综上所述，您的情况涉及多个法律层面的问题，需根据具体情况进行细致分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。