结论：公司合同只签四个月到您退休年龄是否合理，需结合具体情况判断，但通常情况下，这种短期合同可能与法律规定存在冲突，不一定完全合理。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动合同期限的法律规定来看

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。虽然法律并未明确规定固定期限劳动合同的最短期限，但劳动合同的签订应当遵循公平、合理、诚实信用的原则，并保障劳动者的合法权益。

分析：

• 如果您即将达到退休年龄，且公司只与您签订四个月的固定期限劳动合同，这可能意味着公司在合同到期后不再与您续签。这种情况下，虽然法律并未禁止，但可能引发您对未来就业保障的担忧。
• 从另一个角度看，如果公司确实因为业务需要或您的身体状况等原因，只能与您签订短期合同，并且合同内容合法、公平，那么这种短期合同也是可能被接受的。但公司需要承担举证责任，证明其签订短期合同的合理性。

二、从退休年龄与劳动合同的关系来看

退休年龄是劳动者享受养老保险待遇的法定条件之一。当劳动者达到退休年龄时，其与用人单位的劳动关系通常会自动终止（除非双方另有约定或法律另有规定）。因此，在您即将达到退休年龄的情况下，公司签订短期合同可能是在为劳动关系的终止做准备。

分析：

• 如果您已经符合领取养老保险待遇的条件，那么公司签订短期合同可能并不影响您享受退休待遇。但您需要注意合同到期后的相关事宜，如是否需要办理离职手续、是否享受经济补偿等。
• 如果您尚未达到领取养老保险待遇的条件，但即将达到退休年龄，那么公司签订短期合同可能会对您的养老保险缴纳产生影响。您需要与公司协商确保养老保险的连续缴纳，以保障您的合法权益。

三、从实际操作与风险防范的角度来看

建议：

1. 与公司沟通：首先，您可以与公司沟通了解其签订短期合同的具体原因和目的。如果公司能够给出合理、合法的解释，并且合同内容公平、合理，那么您可以考虑接受。
2. 审查合同内容：在签订合同前，请务必仔细审查合同内容，确保合同条款合法、公平，并明确双方的权利和义务。特别是关于合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险等方面的条款。
3. 咨询专业意见：如果您对合同内容或公司的解释存在疑虑，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我们可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律意见和建议。
4. 保留证据：在签订合同和履行合同过程中，请务必保留好相关证据，如合同文本、工资单、工作记录等。这些证据在发生纠纷时将对您维护自己的合法权益起到重要作用。

总结：公司合同只签四个月到您退休年龄是否合理，需结合具体情况判断。在签订合同前，请务必仔细审查合同内容并咨询专业意见，以确保您的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。