劳务报酬适用《保障农民工工资支付条例》。

《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）是我国为规范农民工工资支付行为、确保农民工按时足额获得工资而制定的重要行政法规。其适用范围明确包括所有涉及农民工工资支付的活动。在这里，“农民工”指的是为用人单位提供劳动的农村居民，而“工资”则是指农民工为用人单位提供劳动后应得的劳动报酬，这自然包括了劳务报酬。

具体来说，《条例》不仅明确了用人单位承担支付农民工工资的主体责任，还规定了政府部门在监管农民工工资支付方面的职责。同时，对于工资支付的形式、周期以及清偿责任等也都有详细的规定。特别是在工程建设领域，还有特别的规定来确保农民工的工资得到及时、足额的支付。

因此，从法律的角度来看，劳务报酬作为农民工为用人单位提供劳动后应得的劳动报酬，是明确受到《保障农民工工资支付条例》的保护的。如果农民工在劳务报酬方面遇到了问题，可以依据《条例》的相关规定来维护自己的合法权益。