您好，关于《保障农民工工资支付条例》的适用对象，我可以为您详细解答。
首先，我们要明确的是，《保障农民工工资支付条例》是我国第一部专门保障农民工工资支付的法规，它主要适用于“保障农民工工资支付”这一核心范围。接下来，我从支付工资的市场主体、农民工以及工资这三个关键角度来为您详细阐述。
一、支付工资的市场主体
从支付工资的一方主体来看，该条例的适用范围并不仅限于传统的“用人单位”。根据条例规定，“任何单位和个人不得拖欠农民工工资”，这里的“市场主体”既包括了“单位”，也包括了“个人”。
单位主体：具体包括“用人单位”、“建设单位”、“总包单位”以及“分包单位”。当总包单位和分包单位直接招用农民工时，它们就承担了“用人单位”的责任。
个人主体：主要包括违法发包或违法分包中的“个人”，以及作为自然人的“出资人”。这些个人在特定情况下也负有支付农民工工资的责任。
二、农民工
条例所保护的农民工，是指“为用人单位提供劳动的农村居民”。这里有两个关键点：
农村居民：明确了农民工的身份界定标准，即排除了“城镇居民”。国家会通过法定途径和标准来确定“农村居民”身份，以确保条例的准确适用。
为用人单位提供劳动：并非所有干活的“农村居民”都是条例所适用的“农民工”。必须是“为用人单位提供劳动”的才属于条例所称的“农民工”。如果是个人雇佣或家庭雇佣的“农民工”，则不属于条例的调整范围，但违法发包、违法分包中的个人雇佣情形除外。
三、工资
条例保障的“工资”，是指“农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬”。这里的“工资”必须符合条例和劳动法律法规的相关规定，例如：
支付形式：必须以货币形式发放，不得以实物或有价证券等其他形式替代。
支付周期：用人单位应当按照与农民工书面约定或依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。实行月、周、日、小时工资制的，按照相应周期支付；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。
支付记录：用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年，同时向农民工支付工资时应当提供工资清单。
综上所述，《保障农民工工资支付条例》的适用对象主要包括支付工资的市场主体（包括单位和个人）、为用人单位提供劳动的农村居民（即农民工）以及农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬（即工资）。希望这个解答能够帮助您更好地理解条例的适用范围。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。