关于“职工未提供劳动工资支付相关法律规定”，我们可以从两个核心角度来分析：一是非员工原因未提供正常劳动，二是员工自身原因未提供正常劳动。以下是具体的法律解释和规定：
非员工原因未提供正常劳动：
- 如果员工未提供正常劳动是因为用人单位的原因（如停工、停产、未安排工作等），用人单位仍需按照相关规定支付工资。
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按照国家有关规定办理，这通常意味着需要支付一定的生活费或按照最低工资标准的一定比例支付。
- 例如，在北京地区，如果用人单位未安排工作导致劳动者无法提供正常劳动，用人单位需支付不低于最低工资标准70%的生活费。
员工自身原因未提供正常劳动：
- 如果员工未提供正常劳动是由于自身原因（如旷工、未到岗等），用人单位无需支付最低工资。
- 最低工资标准的适用前提是劳动者提供了正常劳动。因此，在这种情况下，用人单位没有支付最低工资的义务。
综上所述，职工未提供劳动时工资支付的规定取决于未提供劳动的原因。如果是用人单位的原因，用人单位需按照相关规定支付工资或生活费；如果是员工自身的原因，用人单位则无需支付最低工资。如果你在具体情境中遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。