针对您提出的问题“判决继续履行合同的，仲裁诉讼期间的工资怎么计算”，以下是根据现有法律法规和实践经验提供的详细解答：

首先，当劳动合同被判决继续履行时，对于仲裁、诉讼期间的工资计算，我国《劳动法》和《劳动合同法》并未作出明确规定。因此，在实际操作中，各地会根据具体情况和地方法规及指导意见来处理。

一般来说，有以下几种常见的计算方式：

1. 按照正常工作工资标准支付：

   • 这种方式主要适用于用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的情况。此时，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。例如，北京市的相关会议纪要就有此规定。

2. 按照前12个月劳动者本人的月平均工资标准支付：

   • 这种方式主要考虑到劳动者在被违法解除劳动关系期间的平均工资水平。如《广东省工资支付条例》就规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。

3. 按照当地职工平均工资标准支付：

   • 这种方式则是以当地在岗职工的平均工资作为支付标准。例如，《辽宁省工资支付规定》就规定，用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资。

在实际案例中，如王某与某科技公司的劳动争议案中，法院最终判决公司应按照王某的正常工资标准支付其在仲裁、诉讼期间的工资损失。这是因为公司违法解除劳动合同导致王某无法提供劳动，而非王某自身原因。因此，公司在判决继续履行劳动合同的同时，也需承担支付王某在此期间工资损失的责任。

综上所述，判决继续履行合同的仲裁、诉讼期间的工资计算方式并非一成不变，而是会根据具体情况和地方法规及指导意见来确定。在处理此类问题时，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的解答。