事假多少天以上无年终奖，并非由法律统一规定，而是取决于用人单位的具体规章制度、劳动合同约定以及公司的管理实践。下面我为您详细分析这个问题：

1. 规章制度与劳动合同的决定作用：

   • 许多公司会在内部规章制度或劳动合同中明确规定事假与年终奖的关联规则。这些规则可能包括事假天数超过一定阈值（如15天、20天或30天等）即取消年终奖，或者根据事假天数按比例扣减年终奖等。
   • 如果劳动合同或规章制度中有此类规定，劳动者应遵守，并按照相应规定执行。

2. 公司管理实践的影响：

   • 在没有明确规章制度或劳动合同约定的情况下，公司通常会根据员工的实际工作表现、出勤情况以及其他相关因素来综合评估是否发放年终奖以及发放的金额。
   • 这意味着，即使规章制度或劳动合同中没有具体规定，员工的事假情况仍可能影响其年终奖的发放和金额，但具体影响程度由公司决定。

3. 法律对年终奖的规定：

   • 法律并未强制要求每个公司都应当支付员工年终奖，因此年终奖的发放及其与事假的关联规定完全由公司自主决定。
   • 但如果公司规章制度或劳动合同中有关于年终奖的约定，且这些约定不违反法律法规，那么公司应当按照约定执行。

4. 建议与指导：

   • 劳动者应主动查阅所在公司的规章制度或劳动合同中关于事假和年终奖的具体规定，以了解自己的权益和义务。
   • 如有任何疑问或不明确之处，建议直接咨询公司的HR部门或相关负责人以获得准确解答和指导。

综上所述，事假多少天以上无年终奖的问题并无统一的法律答案，而是完全取决于用人单位的具体规定。因此，劳动者在享受年终奖这一福利时，应充分了解并遵守所在公司的相关规定和流程。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。