厂里员工打架被开除，主要是因为这种行为通常被视为严重违反了用人单位的规章制度。以下是详细分析：

一. 严重违反规章制度

1. 规章制度的重要性：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。规章制度是用人单位内部管理的重要依据，对于维护生产秩序、保障工作效率具有重要意义。
2. 打架行为的性质：打架行为不仅破坏了工作场所的和谐氛围，还可能对他人造成伤害，甚至引发更严重的法律后果。这种行为显然与用人单位的规章制度相悖，且通常被视为严重违规。

二. 开除的法律依据

1. 《劳动合同法》的规定：如前所述，《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位在劳动者严重违反规章制度时可以解除劳动合同。这是开除打架员工的直接法律依据。
2. 其他相关法规：此外，《中华人民共和国劳动法》第二十五条也有类似规定，即劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这些法规共同构成了开除打架员工的法律基础。

三. 开除的合理性

1. 维护生产秩序：开除打架员工有助于维护用人单位的生产秩序和工作效率，防止类似事件再次发生。
2. 保障员工权益：通过开除严重违规的员工，用人单位也在保护其他员工的权益，确保他们能在安全、和谐的环境中工作。

综上所述，厂里员工打架被开除，主要是因为这种行为严重违反了用人单位的规章制度，且根据《劳动合同法》等相关法规，用人单位有权在此情况下解除劳动合同。我的观点是，开除打架员工是用人单位维护生产秩序、保障员工权益的合理措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。