销售提成老板不打发，告他是有用的。销售提成作为你劳动报酬的一部分，公司应当按时支付。如果公司不发放销售提成，你完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。销售提成属于工资的一部分，公司应依约支付。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

操作流程与证据准备

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，要求按照约定发放提成。
   • 在此过程中，准备劳动合同、销售业绩证明等初步材料以支持自己的主张。

2. 劳动监察投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交个人身份证、劳动合同、销售业绩及提成约定的相关材料。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为并支付提成。

3. 劳动仲裁：

   • 若劳动监察未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及销售提成相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、销售合同、业绩报表、提成计算依据、沟通记录等，形成完整的证据链。
   • 仲裁庭将依据双方提供的证据进行审理，并作出公正裁决。

4. 法院诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据法律和事实进行审理，最终作出判决，保障你的合法权益。

关键点强调

• 证据的重要性：在整个维权过程中，证据的收集和整理至关重要。确保所提交的证据真实、有效且能形成完整的证据链。
• 法律程序的连贯性：从协商到诉讼，每一步都是法律程序的一部分。按照法定程序逐步推进，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，面对公司不发放销售提成的情况，你可以依法维权，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。