关于“不同意与公司签订合同是否有赔偿”这一问题，需要从多个角度进行分析。以下是我根据您的咨询领域（合同纠纷、劳动工伤/劳动仲裁）给出的详细解答：
一、合同纠纷视角
一般情况下：
- 合同是双方意思表示一致的产物，需要双方均同意并签字（或盖章）才能成立。如果公司同意签订合同，但个人不同意，通常无法主张赔偿，因为合同并未成立。
- 但是，如果公司已经为签订合同做了准备，如支付了定金或产生了其他合理费用，并且因为个人的原因合同未签成，公司可能会追究个人的缔约过失责任，要求赔偿因此产生的合理费用。
特殊情况下：
- 如果公司在签订合同过程中存在欺诈、胁迫等违法情形，导致个人拒绝签订合同，那么个人有权要求公司承担赔偿责任，赔偿因其违法行为给个人带来的损失。
二、劳动工伤/劳动仲裁视角
在劳动关系中，关于签订劳动合同的赔偿问题，主要依据《劳动合同法》及相关规定：
用工一个月内：
- 如果公司自用工之日起一个月内书面通知劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝，公司无需支付经济补偿，但应书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
用工超过一个月不满一年：
- 如果公司超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，且劳动者拒绝签订，公司不仅需要支付实际工作期间的劳动报酬，还需支付双倍工资，因为此时公司未签合同属于违法行为。
用工满一年：
- 如果公司用工满一年仍未与劳动者签订合同，此时视为已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者拒绝签合同，公司需支付相应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
结论与建议
- 结论：不同意与公司签订合同是否有赔偿，取决于具体的情况和双方的行为。在合同纠纷中，如果公司无过错且合同未成立，通常无赔偿；但如果公司有过错或已产生合理费用，个人可能需要承担缔约过失责任。在劳动关系中，赔偿情况则根据用工时间和公司通知签订合同的时间节点等因素而有所不同。
- 建议：在面临是否与公司签订合同的问题时，个人应仔细审查合同条款，确保自身权益不受损害。如果对公司行为有异议或认为公司存在违法行为，应及时咨询专业律师（如我），以便了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保与劳动者签订合同的合法性和有效性。