公司抽奖不能指定人，否则可能违反公平公正原则，甚至涉及法律风险。针对这一问题，我将从以下几个方面进行分析：

一. 抽奖活动的法律性质

1. 公平公正原则：抽奖活动作为一种随机性的奖励方式，其本质在于公平、公正。所有参与者应有平等的机会获得奖励，这是抽奖活动的基本法律要求。
2. 合同关系：参与者参与抽奖，实际上与公司形成了一种合同关系。公司应遵守合同约定，确保抽奖过程的公平性和透明度。

二. 指定人的法律风险

1. 违反公平公正原则：如果公司指定特定人获得奖励，将严重违反抽奖活动的公平公正原则，损害其他参与者的合法权益。
2. 可能构成欺诈：在某些情况下，如果公司故意隐瞒抽奖结果，或者通过不正当手段操纵抽奖结果，还可能构成欺诈行为，需要承担相应的法律责任。

三. 合规建议

1. 确保抽奖过程的公开透明：公司应制定详细的抽奖规则，并公开宣布，确保所有参与者都能了解抽奖的具体流程和结果。
2. 使用随机方式确定获奖者：抽奖过程应使用随机方式确定获奖者，如使用随机数生成器、抽签等方式，以确保结果的公平性和随机性。
3. 避免内部操作：公司应避免内部人员直接干预抽奖结果，确保抽奖过程的独立性和公正性。

综上所述，公司抽奖不能指定人。为了确保抽奖活动的合法性和公正性，公司应严格遵守相关法律法规和抽奖规则，确保所有参与者都有平等的机会获得奖励。如有进一步需要，您可以继续咨询我。