公司年会员工抽中特等奖，主管要求员工将奖品给他，这一要求是不合法且不合理的，员工有权拒绝。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律角度：

   • 奖品归属：公司年会抽奖活动，通常视为公司对员工的一种福利或奖励行为。员工抽中特等奖，即意味着该奖品已经合法地归属于员工所有。根据《中华人民共和国民法典》中关于物权的规定，员工对奖品享有合法的所有权，有权自由处分，包括占有、使用、收益和处分。
   • 主管要求的不合法性：主管要求员工将奖品给他，这一行为缺乏法律依据，侵犯了员工的财产权。员工有权拒绝这一无理要求，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。

2. 从公司规章制度角度：

   • 规章制度的内容：如果公司有明确的规章制度规定年会抽奖的奖品归属或处理方式，那么应当遵循这些规定。但通常情况下，公司规章制度不会规定员工需将抽中的奖品上交或转让给主管。
   • 规章制度的合法性：即使公司有相关规定，也需要确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益。否则，这些规定将被视为无效。

3. 从道德和职场伦理角度：

   • 道德层面：主管要求员工将奖品给他，这一行为在道德上是不恰当的。它违背了公平、公正和诚信的原则，损害了员工的利益和感情。
   • 职场伦理：在职场中，主管和员工之间应当建立一种基于尊重、信任和合作的关系。主管要求员工将奖品给他，这种行为破坏了这种关系，不利于团队的凝聚力和工作效率的提升。

建议：

• 员工方面：员工可以明确拒绝主管的无理要求，并保留好相关证据（如抽奖记录、奖品照片等），以备不时之需。如果主管继续纠缠或采取其他不当行为，员工可以向公司的人力资源部门或更高层领导反映情况，寻求帮助和支持。
• 公司方面：公司应当加强对年会抽奖活动的管理和监督，确保活动的公平、公正和透明。同时，公司也应当加强对员工的法律教育和职场伦理教育，提高员工的法律意识和道德水平。