关于公司年会员工请假后抽中的奖品归属问题，一般情况下，奖品应归该员工所有，但具体还需结合公司规定和实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从法律原则角度：

   • 年会奖品通常被视为公司对员工的一种福利或奖励，其本质是一种赠与行为。在赠与行为中，一旦赠与物（即奖品）被确定并交付（或在此情况下，通过抽奖方式确定归属），赠与关系即成立，受赠人（即抽中奖品的员工）即取得奖品的所有权。
   • 员工请假并不影响其作为公司员工的身份，也不应影响其参与公司活动的权利（除非公司有明确规定请假员工不得参与抽奖或获得奖品）。因此，从法律原则上讲，请假员工抽中的奖品应归其所有。

2. 从公司规定角度：

   • 如果公司有明确规定，如“请假员工不得参与年会抽奖”或“请假员工抽中的奖品将归公司所有”等，那么这些规定将具有法律效力，员工需遵守。但这样的规定应当事先明确告知员工，并作为公司规章制度的一部分进行公示和执行。
   • 如果公司没有此类明确规定，那么就不能单方面剥夺请假员工抽中奖品的权利。

3. 从实际情况角度：

   • 在实际操作中，公司可能会出于各种考虑（如维护年会秩序、鼓励员工参与等）而制定一些内部规定或惯例。但这些规定或惯例应当合理、合法，并不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司因员工请假而拒绝发放奖品，员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定或公司规定履行义务。如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，如果抽中了奖品但因请假而未能现场领取，应及时与公司沟通，了解公司的具体规定和流程，以便顺利领取奖品。
• 对于公司而言，应制定明确、合理的年会抽奖规定，并事先告知员工。同时，在处理请假员工抽中奖品的问题时，应秉持公平、公正的原则，避免侵犯员工的合法权益。

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