年会中奖后自动离职，奖品一般不需要归还。不过，具体是否需要归还，还需结合实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

从法律性质角度

年会奖品属于公司给予员工的福利，在员工中奖时，双方实际上形成了一种赠与合同关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于赠与合同的规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。一旦赠与合同成立并生效，除非存在法定撤销情形，否则赠与人不能随意撤销赠与，要求受赠人返还财产。在年会中奖的情境下，员工中奖即表示接受了公司的赠与，公司也完成了奖品的交付，赠与合同已经履行完毕，员工无需归还奖品。

从公司规章制度角度

有些公司可能会在规章制度中规定，员工离职时需要归还公司给予的某些物品或福利，包括年会奖品。然而，公司的规章制度要产生法律效力，必须满足一定的条件：

1. 内容合法：规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中要求员工归还年会奖品的规定违反了法律关于赠与合同的规定，那么该规定是无效的，员工无需遵守。
2. 经过民主程序制定：公司制定规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果规章制度没有经过民主程序制定，可能对员工不产生约束力。
3. 向员工公示：公司应当将规章制度告知员工，让员工知晓其内容。如果公司没有将要求员工归还年会奖品的规定告知员工，员工也有权不遵守。

从实际情况角度

如果年会奖品是公司为了奖励员工在过去一年的工作表现而给予的，且员工在获得奖品时并没有违反公司的任何规定或存在欺诈等不当行为，那么员工自动离职后，公司要求归还奖品可能缺乏合理依据。但如果奖品是公司基于特定的目的或条件给予的，例如奖品是作为员工继续为公司服务一定期限的激励，而员工在获得奖品后立即自动离职，没有履行相应的义务，公司可能会以员工违反约定为由要求归还奖品。不过，这种情况下，公司需要提供充分的证据证明双方存在这样的约定。

给你的建议：

• 如果公司要求你归还年会奖品，你可以先查看公司的规章制度，了解是否有相关规定以及该规定是否合法有效。
• 如果公司规章制度中没有相关规定或者规定不合法，你可以拒绝归还奖品，并与公司进行沟通协商。
• 如果公司坚持要求归还奖品，你可以咨询我，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。