关于自离后年终奖是否会被扣除的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件，包括员工在职状态、工作表现等，且规定自离员工不享受年终奖，那么公司扣除年终奖是合法的。
   • 同样，如果公司规章制度中有类似规定，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么自离员工也可能因此失去年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，年终奖通常被视为员工劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。
   • 如果自离员工已经完成了年度工作任务，且没有因个人原因给公司造成重大损失，那么公司扣除年终奖可能缺乏合法依据，员工有权要求公司支付。

3. 自离的具体原因和影响：

   • 自离的原因也可能影响年终奖的发放。例如，如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规而自离，公司可能基于内部管理需要或法律责任考虑，决定不发放年终奖。
   • 另外，自离的时间点也可能影响年终奖的计算和发放。如果员工在年终奖发放前自离，且公司规章制度或劳动合同中未对此作出明确规定，那么公司可能根据实际情况决定是否发放及发放多少。

法律建议：

• 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，建议你查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的发放条件和规定。
• 与公司协商：如果认为公司扣除年终奖缺乏合法依据，可以尝试与公司进行协商，寻求合理解决方案。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司扣除年终奖的行为被认定为违法，公司可能需要支付拖欠的年终奖及可能的赔偿金。
• 如果员工自离行为违反公司规章制度或法律法规，公司可能依法追究员工的法律责任。

总之，自离后年终奖是否会被扣除，需结合劳动合同、公司规章制度以及自离的具体原因和影响来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。