公司抽奖不可以内定，这种行为涉嫌违法且存在多重风险。具体分析如下：

1. 违反《反不正当竞争法》
   根据《反不正当竞争法》第十条，抽奖式有奖销售的最高奖金额不得超过五万元，且需保证活动公平性。若通过内定操纵结果，属于“采用谎称有奖或故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售”，可能面临行政处罚（如罚款、责令停止违法行为），情节严重者可能构成犯罪。

2. 涉嫌欺诈消费者
   若抽奖面向消费者（如客户、用户），内定行为可能违反《消费者权益保护法》第八条（知情权）和第十六条（公平交易权）。消费者有权要求活动真实、公正，内定行为可能引发民事纠纷，需承担赔偿损失等责任。

3. 内部管理风险
   即使抽奖仅限员工参与，内定仍可能违反公司规章制度或劳动合同约定，引发内部争议。若涉及职务便利或利益输送，还可能触犯《刑法》中的贪污罪、职务侵占罪等。

建议：

• 公司若需通过抽奖激励员工或客户，应制定公开透明的规则（如随机抽取、第三方监督），并留存完整记录以备查验。
  
• 若已发生内定行为，建议立即停止并主动整改，避免法律风险扩大。
  

如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。