公司抽奖活动若想不违法，需确保活动设计符合相关法律法规的要求，主要需注意以下几点：
抽奖活动的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关规定，抽奖式有奖销售，最高奖的金额不得超过五万元（具体数额可能因地区或最新法规调整而有所变化，需以最新规定为准）。这是为了防止不正当竞争和保护消费者权益。
- 抽奖活动应当公平、公正、公开，确保每位参与者都有平等的机会获奖，不得存在欺诈、误导或操纵结果的行为。
抽奖活动的具体规定：
- 奖项设置：奖项应当明确、具体，且不得设置违反法律法规或公序良俗的奖项。例如，不得以违法物品、服务或含有歧视性、侮辱性的内容作为奖项。
- 参与条件：参与抽奖的条件应当合理、合法，不得设置不合理的门槛或限制，如仅限特定人群参与、要求支付额外费用等。
- 信息披露：公司应当充分披露抽奖活动的规则、奖项设置、参与方式、开奖时间、兑奖方式等关键信息，确保参与者能够充分了解活动详情。
- 兑奖保障：公司应当确保获奖者能够顺利兑奖，不得设置无法兑现的奖项或故意拖延兑奖时间。
税务合规性：
- 根据税法规定，抽奖所得属于偶然所得，应当缴纳个人所得税。公司作为抽奖活动的组织者，有义务代扣代缴获奖者的个人所得税，并及时向税务机关申报缴纳。
避免涉及赌博元素：
- 抽奖活动应当避免与赌博行为相混淆。例如，不得要求参与者支付高额费用以获取抽奖机会，或设置与赌博相似的规则和机制。
举例说明：
- 假设公司计划举办一次抽奖活动，最高奖项为价值一万元的电子产品。该活动符合反不正当竞争法中关于最高奖金额的规定，且奖项设置合理、合法，参与条件公平、公正，信息披露充分，兑奖保障有力，同时公司也承诺代扣代缴获奖者的个人所得税。这样的抽奖活动就是合法的。
法律建议：
- 在设计抽奖活动时，公司应当仔细研究相关法律法规，确保活动设计符合法律要求。
- 可以咨询专业的法律人士或机构，对抽奖活动进行合规性审查，以降低法律风险。
- 在活动过程中，公司应当保持与参与者的良好沟通，及时解答疑问，处理投诉，确保活动的顺利进行。
若公司在抽奖活动中存在违法行为，可能面临的法律后果包括：被监管部门处罚、承担民事赔偿责任、甚至可能涉及刑事犯罪等。因此，公司务必确保抽奖活动的合法性和合规性。
如有任何关于劳动工伤、婚姻家庭、交通事故等领域的法律问题，都可以直接向我咨询。