关于“员工人少抽奖是否违法”的问题，结论并不绝对，需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 抽奖活动的合法性基础：

   • 抽奖活动本身并不违法，但必须遵守相关法律法规，特别是关于公平、公正、公开的原则，以及不得含有欺诈、误导等违法内容。
   • 如果抽奖活动是公司内部的一种福利或激励方式，且符合公司规章制度，同时不违反法律法规的强制性规定，那么通常是合法的。

2. 员工人数少对抽奖活动的影响：

   • 员工人数少并不直接决定抽奖活动的合法性。关键在于抽奖活动的组织方式、规则设定以及是否对所有员工一视同仁。
   • 如果抽奖活动仅针对部分员工，或者存在不公平的抽奖规则（如特定员工中奖概率远高于其他员工），那么可能涉嫌违法，因为这违反了公平、公正的原则。

3. 可能涉及的违法情形：

   • 欺诈行为：如果抽奖活动存在虚假宣传、隐瞒真相等欺诈行为，导致员工基于错误认识而参与抽奖，那么这种行为是违法的。
   • 不公平对待：如果抽奖活动对员工进行不公平对待，如基于性别、年龄、职位等因素设置不同的中奖概率，那么这种行为可能违反反歧视法律。
   • 违反公司规章制度：如果抽奖活动违反了公司内部的规章制度，且这些规章制度是合法有效的，那么公司有权对参与抽奖的员工进行相应处理。

4. 法律建议：

   • 如果你作为公司管理者，想要组织抽奖活动，建议事先制定公平、公正、公开的抽奖规则，并确保所有员工都能了解并同意这些规则。
   • 如果你作为员工，对抽奖活动的合法性有疑问，可以先查阅公司规章制度或相关法律法规，或者向公司相关部门咨询。如果认为抽奖活动存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，员工人少并不直接决定抽奖活动的合法性。关键在于抽奖活动的组织方式、规则设定以及是否遵守相关法律法规和公司规章制度。如果你对抽奖活动的合法性有疑问，建议咨询专业人士或相关部门以获取更准确的法律意见。如果你有其他劳动纠纷或建设工程领域的问题，也可以直接向我咨询。