工伤中的三个一次性赔偿标准，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是工伤赔偿制度中的重要组成部分。下面我将为您详细解释这三个一次性赔偿标准的具体内容：

一、一次性伤残补助金

1. 赔付标准：

   • 一次性伤残补助金的赔付标准紧密依据工伤职工的伤残等级来确定。
   • 一级伤残至十级伤残，分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 本人工资指的是工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 计算方式：

   • 例如，若某工伤职工被鉴定为一级伤残，且其受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，则其一次性伤残补助金为27个月×5000元=135000元。

二、一次性工伤医疗补助金

1. 赔付标准：

   • 一次性工伤医疗补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 通常与工伤职工的伤残等级、离职时间以及当地职工平均工资等因素有关。

2. 支付主体：

   • 此补助金由工伤保险基金支付，旨在帮助工伤职工支付治疗工伤所产生的医疗费用，并在与用人单位解除或终止劳动关系时提供一次性医疗补偿。

三、一次性伤残就业补助金

1. 赔付标准：

   • 一次性伤残就业补助金的具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 通常与工伤职工的伤残等级、当地经济情况以及用人单位的支付能力等因素有关。

2. 支付主体：

   • 此补助金由用人单位支付，旨在帮助因工致残被鉴定为五至十级伤残的职工在离职后获得一定的经济补偿，以促进其再就业。

注意事项

• 工伤职工在申领这三个一次性赔偿时，应确保自己的伤残等级已经过官方鉴定，并准备好相关的证明材料。
• 由于具体标准因地区而异，工伤职工在申领前应咨询当地的人力资源和社会保障部门或工伤保险机构，以了解具体的赔付标准和申领流程。
• 在计算一次性伤残补助金时，应准确确定本人工资，这通常涉及到工伤职工受伤前的工资记录、社保缴费记录等。

综上所述，工伤中的三个一次性赔偿标准为工伤职工提供了全面的经济保障，涵盖了伤残补偿、医疗补偿以及就业补偿等方面。工伤职工在申领这些赔偿时，应充分了解相关政策和标准，并准备好必要的证明材料。