关于派遣单位将派遣工调入用工单位子公司，再由用工单位子公司调回用工单位的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、核心结论

派遣单位将派遣工调入用工单位子公司，再由子公司调回用工单位，这一操作在法律上并非绝对禁止，但需严格遵守相关法律法规，特别是《劳动合同法》及其实施条例中关于劳务派遣的规定，并确保调整过程符合劳动合同及派遣协议的约定。

二、法律背景

1. 劳务派遣的定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工方式。

2. 派遣单位与用工单位的关系：派遣单位与用工单位之间通过签订劳务派遣协议来明确双方的权利和义务。派遣单位负责与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的法定责任；用工单位则负责提供工作岗位、劳动条件等，并向派遣单位支付服务费用。

3. 劳动者的权益保护：根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，以及法律规定的各项劳动权益。

三、具体分析

1. 调入的合法性：派遣单位将派遣工调入用工单位子公司，需要确保这一调整符合劳动合同及派遣协议的约定。如果劳动合同或派遣协议中明确规定了可以调整工作岗位或用工单位，且调整过程符合法定程序，那么这一调入行为就是合法的。

2. 调回的合法性：同样地，由用工单位子公司调回用工单位也需要遵循相同的法律原则。如果调整过程符合劳动合同及派遣协议的约定，且没有损害被派遣劳动者的合法权益，那么这一调回行为也是合法的。

3. 注意事项：

   • 派遣单位与用工单位（包括子公司）之间应签订明确的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务；
   • 调整工作岗位或用工单位时，应提前与被派遣劳动者进行协商，并征得其同意；
   • 确保调整过程符合法定程序，如提前通知、办理相关手续等；
   • 保障被派遣劳动者的合法权益，如工资、福利、社会保险等不受影响。

四、法律建议

1. 对于派遣单位和用工单位来说，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性；
2. 在进行工作岗位或用工单位调整时，应充分尊重被派遣劳动者的意愿和权益；
3. 如遇争议或纠纷，应及时寻求法律途径解决，维护各方的合法权益。

综上所述，派遣单位将派遣工调入用工单位子公司，再由子公司调回用工单位这一操作并非绝对禁止，但需严格遵守相关法律法规和劳动合同及派遣协议的约定，并确保调整过程合法、合规、合理。