企业中一个部门撤销导致的人员辞退，通常不需要职代会审议。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 一般情况下的辞退：

   • 用人单位辞退员工主要依据具体的辞退情形以及法定程序来进行。
   • 当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形时，用人单位可以依法单方面解除劳动合同，此过程无需经过职代会审议。

2. 经济性裁员的情况：

   • 若涉及到用人单位进行经济性裁员，即需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
   • 在这种情况下，虽然需要听取工会或职工的意见，但并不意味着必须要职代会审议。职代会主要审议的是企业重大决策、规章制度修改等重要事项，而经济性裁员主要在法定程序范围内进行操作。

3. 工会的角色：

   • 对于设有工会的企业而言，依据《劳动合同法》的规定，用人单位在单方解除劳动合同时，必须事先将辞退的理由告知工会。
   • 工会如认为用人单位违反了法律、法规以及相关合同，有权要求重新研究处理辞退事宜。

4. 职代会的角色与企业内部规定：

   • 职代会是一个能让职工参与企业民主管理等多种职能的机构，在辞退员工这件事上，不像工会那样有直接相关的法定程序要求。
   • 如果企业内部的规章制度规定了辞退员工需要上报职代会进行审议等特殊情况，则需按照企业内部规定执行。

综上所述，企业中一个部门撤销导致的人员辞退，在一般情况下不需要职代会审议。但如涉及经济性裁员或企业内部有特殊规定时，需按照相关法定程序或企业内部规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。