作为自聘教师，在收到校长辞退的信息后，你可以采取以下步骤来应对：

首先，明确劳动关系及辞退的合法性：

1. 确认劳动关系：虽然你是自聘教师，但仍需确认与学校之间是否存在事实劳动关系。这通常可以通过工作合同、工资支付记录、工作时长等证据来证明。

2. 审查辞退的合法性：校长单方面辞退你可能涉及劳动法的相关规定。你需要检查是否存在违法辞退的情况，如：是否提前通知、是否有合理的辞退理由、是否遵循了法定的辞退程序等。

其次，采取适当的应对措施：

1. 与校长沟通：尝试与校长进行面对面或电话沟通，了解辞退的具体原因，并表达你的立场和诉求。如果沟通无果，可以考虑下一步行动。

2. 收集证据：保留所有与劳动关系和辞退相关的证据，如工作合同、工资单、聊天记录、辞退通知等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁：如果你认为学校的辞退行为不合法，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交详细的仲裁请求和证据材料。

4. 寻求法律援助：在劳动仲裁或诉讼过程中，你可能需要专业的法律援助。可以咨询我或其他专业律师，了解你的法律权益和应对策略。

最后，注意保护自己的合法权益：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 密切关注劳动仲裁或诉讼的进展，及时配合相关程序。
• 如果你的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，作为自聘教师，在面临辞退时，你应该了解自己的法律权益和应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。