员工发生事故地点和回家路线不一致时，是否认定为工伤需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一. 工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的两个关键要素：一是事故发生在上下班途中；二是事故为非本人主要责任的交通事故等。
二. 事故地点与回家路线不一致的情况分析
偏离合理路线
- 如果员工发生事故的地点明显偏离了其正常的回家路线，且这种偏离没有合理的解释（如绕道去处理紧急事务、顺路接送家人等），那么可能难以被认定为工伤。因为工伤认定要求事故发生在“上下班途中”，而“途中”通常应理解为从居住地到工作场所之间的合理路线。
- 实例：例如，员工下班后本应直接回家，但却绕道去了一个与工作和生活都无关的地方，并在那里发生了交通事故，这种情况下就很难被认定为工伤。
存在合理偏离的情况
- 如果员工虽然偏离了正常的回家路线，但这种偏离有合理的解释，且事故仍然发生在上下班途中的合理时间内，那么仍有可能被认定为工伤。
- 实例：例如，员工下班后顺路去菜市场买菜，虽然这偏离了直接的回家路线，但这种偏离是日常生活所需，且事故发生在合理的下班时间内，那么就有可能被认定为工伤。
三. 如何证明合理路线
在员工发生事故地点和回家路线不一致的情况下，为了证明事故发生在上下班途中的合理路线上，员工可以提供以下证据：
- 日常活动证据：如手机消费记录、银行卡交易记录等，证明员工有在下班途中从事日常生活所需活动的习惯。
- 证人证言：同事、朋友或家人的证言，证明员工当天的行程安排和目的地。
- 实地调查证据：如事故现场的照片、视频等，以及员工从工作场所到事故地点的实际路线调查，证明员工虽然偏离了直接路线，但仍在合理范围内。
四. 处理建议
- 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 积极收集证据：员工应积极收集能够证明事故发生在上下班途中合理路线上的证据，以支持自己的工伤认定申请。
- 寻求专业帮助：如果员工对工伤认定流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
我的观点：在判断员工发生事故地点和回家路线不一致是否认定为工伤时，应综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及员工的行程安排等因素。如果员工能够证明事故发生在上下班途中的合理路线上，且符合工伤认定的其他条件，那么就有权享受工伤待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。