累计工作满20年的职工可以享受15天的带薪年休假。以下是关于这一结论的详细解释：

一、年休假的基本规定

根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体规定如下：

1. 职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的带薪年休假。
2. 职工累计工作已满10年但不满20年的，每年可享受10天的带薪年休假。
3. 职工累计工作已满20年的，每年则可享受15天的带薪年休假。

二、“累计工作年限”的计算方法

此处的“累计工作年限”是指职工在不同用人单位的工作时间总和，包括视同工作时间。这一规定确保了职工在多个工作单位间的权益得到连续计算，保障了其休假的合法权益。

三、年休假的安排与调整

1. 不计入因素：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，这意味着职工在享受国家法定假日和周末休息日的同时，不会减少其应享有的年休假天数。
2. 统筹安排：用人单位需根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人的意愿，合理统筹安排职工的年休假。

综上所述，累计工作满20年的职工依法享有15天的带薪年休假。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。