职工享受15天带薪年休假，需要累计工作满20年。以下是对这一问题的详细解释：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作时间直接相关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、累计工作时间的计算

“累计工作时间”是指职工自参加工作以来的工作时间总和，这包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。例如，若职工在A公司工作了5年，在B公司工作了15年，那么其累计工作时间为20年，因此可享受15天的年休假。

三、特殊情况下的年休假安排

1. 新进职工：对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

2. 不能享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、实际操作建议

• 用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，在安排年休假时，应考虑职工的个人意愿和单位的工作需要，尽量做到合理安排。
• 职工：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，如提前向单位提出申请、提供必要的证明材料等。同时，也应关注自己的累计工作时间，确保能够享受应有的年休假天数。

五、法律后果

若用人单位不按照规定安排年休假或者支付未休年休假工资报酬，职工可以依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。根据相关法律规定，用人单位未安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

示例说明：

• 小张：在某公司连续工作了18年，他的年休假天数为10天。
• 小李：在不同单位累计工作了22年，他的年休假天数为15天。

希望以上内容能够帮助您更好地了解自己的年休假权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。