针对你提出的“工作被顶替该走吗”的问题，这是一个涉及劳动权益和职业规划的复杂问题。以下是我根据你的情况给出的全面分析：
首先，明确法律权益：
劳动合同变更与解除：如果老板未经你同意就找人顶替你的位置，这实际上构成了变更劳动合同的行为。在未与你协商一致的情况下，这种做法是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位未经协商一致擅自变更劳动合同，导致劳动者离职的，劳动者有权获得经济补偿。
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，考虑职业规划与发展：
沟通了解原因：在决定是否离职之前，建议你先与单位沟通，了解替换你的具体原因和后续的工作安排。这有助于你更全面地评估自己的处境和未来的职业发展。
权衡利弊：在了解了替换原因和后续安排后，你需要权衡继续留在单位与离职的利弊。考虑因素包括但不限于薪资待遇、职业发展前景、工作环境以及个人生活需求等。
最后，给出具体建议：
保留证据：无论你是否决定离职，都应保留好与单位之间的劳动合同、工作记录等相关证据。这些证据在日后可能成为维护你权益的重要依据。
依法维权：如果你认为单位的做法侵犯了你的合法权益，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
理性决策：在做出决定之前，请务必保持理性，综合考虑各种因素，避免一时冲动做出不利于自己未来的选择。
综上所述，工作被顶替是否该走，需要你从法律权益、职业规划与发展以及具体建议等多个角度进行综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。