多年不上班并不能直接作为除名的依据，具体还需根据实际情况来判断。

在劳动法律关系中，除名通常指的是用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除与其劳动关系的一种行为。而员工多年不上班，可能涉及多种情况，如长期旷工、因病或因事长期请假、劳动关系中止等，每种情况对应的法律后果和处理方式都不同。

1. 长期旷工：

   • 如果员工无正当理由长期旷工，且达到了用人单位规章制度中规定的可以解除劳动合同的条件（如连续旷工多少天或累计旷工多少天），那么用人单位可以依据规章制度解除与员工的劳动合同，即除名。
   • 但在此之前，用人单位通常需要履行相应的通知、催告等程序，并确保规章制度的制定和公示程序合法。

2. 因病或因事长期请假：

   • 如果员工因病或因事长期请假，且请假手续合法、理由正当，那么用人单位不能仅凭此就解除与员工的劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位可能需要与员工协商调整工作岗位、降低薪资待遇或采取其他措施来妥善处理。

3. 劳动关系中止：

   • 在某些情况下，如员工下落不明、被依法限制人身自由等，劳动关系可能会中止。
   • 劳动关系中止期间，用人单位通常不会解除与员工的劳动合同，但会暂停履行劳动合同中的相关义务。
   • 当劳动关系中止的原因消除后，员工和用人单位可以协商恢复劳动关系的履行。

综上所述，多年不上班并不能直接作为除名的依据。用人单位在处理这类问题时，应仔细审查员工的实际情况和请假手续，确保处理方式的合法性和合理性。同时，员工也应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免因长期不上班而引发不必要的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。