针对“七年没买社保赔偿3万是否合法”的问题，我们需要从多个角度来分析。

1. 社保缴纳的法律规定：

   • 社保是法律规定的强制性保险，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果用人单位七年未给员工缴纳社保，这明显违反了相关法律法规。

2. 赔偿的合法性：

   • 赔偿的合法性取决于具体的赔偿协议或法律规定。如果双方有明确的赔偿协议，且该协议不违反法律法规，那么按照协议赔偿3万是合法的。
   • 如果没有具体的赔偿协议，员工可以依据相关法律法规要求用人单位进行补偿。此时，赔偿金额需要根据员工的实际损失、用人单位的过错程度以及相关法律法规来确定，而不仅仅是一个简单的数字。

3. 法律途径：

   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

综上所述，七年没买社保本身是不合法的，因为用人单位有义务为员工缴纳社保。而赔偿3万是否合法，则取决于具体的赔偿协议或法律规定。如果双方有明确的赔偿协议且不违反法律，那么赔偿3万是合法的。如果没有具体协议，赔偿金额需要根据实际情况和法律来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。