同时为两家企业工作，两家均发工资，劳动关系的归属需要根据具体情况来判断，并非简单地与两家企业都存在劳动关系。

在我国劳动法律体系中，一般情况下，劳动者与用人单位之间建立的是单一的劳动关系。然而，在特定情况下，如非全日制用工或某些特殊人员（如停薪留职人员、内退人员等），劳动者可能与多个用人单位存在劳动关系。但对于普通劳动者来说，同时与两家企业签订全日制劳动合同并领取工资的情况，并不必然意味着与两家企业都存在劳动关系。

1. 劳动关系的判断标准：

   • 劳动者与用人单位之间是否存在建立劳动关系的合意。
   • 劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理。
   • 用人单位是否向劳动者支付了劳动报酬。
   • 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

2. 双重劳动关系的认定：

   • 对于非全日制用工，劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
   • 对于特殊人员（如停薪留职人员、内退人员等），他们与新的用人单位发生用工争议时，人民法院会按劳动关系处理。

3. 实际案例分析：

   • 以王某案为例，王某虽然同时与两家公司签订了书面劳动合同，且两家公司都为其办理了社会保险并支付了工资，但法院并未认定王某与两家公司同时存在劳动关系。因为王某在标准工时内仅提供了一份劳动，两家公司也仅向其发放了一份劳动报酬。这种情况下，需要结合劳动者入职时的用人单位、岗位、用工期限以及双方建立劳动关系的合意等因素，来综合判断劳动关系的归属。

因此，在同时为两家企业工作且两家均发工资的情况下，劳动关系的归属需要根据上述判断标准和实际情况来综合认定。如果无法确定归属，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师进行进一步的分析和判断。