关于你提出的“和公司口头协议调岗一致但没有书面申请调岗，现在又反悔了不想去新岗”的问题，我可以给你以下分析：

首先，结论上，你是否可以反悔，取决于多个因素，包括你是否已经在新岗位工作、调岗过程中是否存在欺诈或胁迫等。

1. 口头调岗的法律效力：

   • 根据法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，如果仅有口头调岗而没有签订书面协议，员工反悔并回到原岗位在法律上有一定的合理性，因为口头变更缺乏明确的证据和双方的书面确认。

2. 实际履行的影响：

   • 如果你已经在新岗位工作了一段时间，司法实践中可能会视为你已经以实际行动同意了岗位变更。在这种情况下，反悔的难度会相对较大。

3. 欺诈或胁迫的情况：

   • 如果调岗过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段，你可以主张调岗无效，并要求回到原岗位。这需要你提供相应的证据来支持你的主张。

综上所述，你是否可以反悔取决于具体的实际情况和证据。如果你还没有在新岗位开始工作，或者能够证明调岗过程中存在不正当手段，那么你反悔的合理性会更高。但如果你已经在新岗位工作了一段时间，并且没有证据表明调岗过程存在问题，那么反悔的难度会相对较大。

建议你根据自己的实际情况，仔细考虑是否要反悔，并准备好相应的证据来支持你的决定。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。