关于您提出的工作地址变更至10公里以外是否可以直接离职，以及是否需要提前一个月通知的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位需要调整劳动者的工作地点和工作岗位，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见后才能变更劳动合同的内容。因此，如果您不同意工作地址的变更，用人单位不能单方面解除劳动合同。

接下来，关于离职的通知时间，根据劳动法的规定，劳动者如果提出辞职，一般情况下必须提前三十天通知用人单位。这是为了确保工作的连续性和给用人单位足够的时间来寻找替代人员。如果您没有提前通知用人单位而直接离职，虽然用人单位不能扣您的工资或要求经济补偿，但他们有权在这三十天内拒绝为您办理退工手续。这可能会影响您转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。

因此，我的建议是：

1. 如果您不同意工作地址的变更，应与用人单位进行协商，表达您的意见，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
2. 如果您决定离职，应提前三十天以书面形式通知用人单位，并按照公司的规定和程序办理离职手续。

总之，无论是工作地址的变更还是离职的通知时间，都应遵循相关的法律法规和公司的规定，以确保您的权益得到保障，并避免不必要的纠纷。