针对您提出的“换工作场地提离职是否必须提前一个月”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第四十条规定，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”可以包括工作场地的变更等情形。但需要注意的是，这一规定是针对用人单位解除劳动合同的情况，而非劳动者主动提出离职。

对于劳动者主动提出离职的情况，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者主动解除劳动合同的一般规定，适用于大多数情况，包括工作场地变更等情形。因此，如果您是主动提出离职，且希望与用人单位和平解除劳动关系，那么提前三十日以书面形式通知用人单位是一个比较稳妥的做法。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果您的劳动合同中有特别约定，或者用人单位有明确的规章制度规定离职需要提前更长时间通知，那么您需要遵守这些约定或规定。同时，如果因为工作场地变更给您带来了实质性的困难或损失，您也可以与用人单位进行协商，看是否能够达成更合理的离职安排。

最后，我想提醒您的是，无论您选择何时提出离职，都建议您与用人单位进行充分的沟通和协商，以确保离职过程的顺利进行。同时，也请您注意保留好相关的书面证据，如离职申请、收条等，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。