工伤认定表中的入职时间对于工伤认定的结果可能产生一定影响，因此填写时需确保准确无误。下面是对此问题的详细解答：

入职时间的影响

1. 劳动关系确认：入职时间是确认劳动关系的重要依据之一。在工伤认定过程中，需要证明受伤员工与用人单位之间存在劳动关系。入职时间可以帮助确定员工在事故发生时是否已经在该单位工作，从而确认劳动关系的存在。

2. 工伤认定时效：根据《工伤保险条例》的规定，员工发生事故伤害后，用人单位应在一定时限内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果入职时间填写不准确，可能会影响对工伤认定申请时效的判断。

3. 工资及赔偿计算：在某些情况下，工伤赔偿的金额可能与员工的工资水平有关。而入职时间的长短可能会影响员工的工资水平或工龄计算，从而间接影响工伤赔偿的金额。

如何填写入职时间

1. 准确回忆：尽量准确回忆并填写员工的实际入职时间。如果无法确定具体日期，可以查阅员工的人事档案、劳动合同或相关记录进行核实。

2. 参考证明材料：如果员工有保存入职时的相关证明材料（如入职通知书、劳动合同、工资单等），可以参照这些材料进行填写。

3. 咨询用人单位：如果员工对入职时间不确定，可以咨询用人单位的人事部门或相关负责人，以获取准确的入职时间信息。

4. 如实填写：在填写入职时间时，应如实填写，不要故意隐瞒或篡改。如果填写不实，可能会影响工伤认定的结果，甚至导致法律纠纷。

总之，入职时间在工伤认定过程中具有一定的重要性。因此，在填写工伤认定表时，应认真、准确地填写入职时间，以确保工伤认定的顺利进行和赔偿的准确计算。