公司提出“越早签协议拿的补偿越多”的做法，并不一定合法，这取决于具体的协议内容和签订过程是否符合法律规定。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 协议内容的合法性：

   • 如果协议中的补偿条款是双方平等协商的结果，且没有违反法律、法规的强制性规定，那么这种补偿方式是合法的。
   • 但如果公司利用自身的优势地位，迫使员工接受不平等的补偿条款，如降低补偿标准或设置不合理的条件，那么这种协议就可能构成违法。

2. 签订过程的合法性：

   • 协议的签订应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。如果公司在签订过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致员工在非自愿的情况下签订协议，那么这份协议就是无效的。
   • 此外，公司还应当确保员工在签订协议前充分了解协议的内容，并给予员工足够的时间考虑和咨询专业人士的意见。

3. 法律后果：

   • 如果公司违反法律规定解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 如果协议被认定为无效，员工同样可以主张自己的合法权益，包括要求恢复劳动关系、支付工资、补缴社会保险等。

因此，面对公司提出的“越早签协议拿的补偿越多”的说法，员工应当保持警惕，仔细审查协议的内容，并确保签订过程的合法性。如果有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。