之前的工资条能否要回，取决于具体的法律法规以及公司的相关规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规的规定

1. 工资条的发放要求：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当提供工资清单给劳动者，且工资清单应包含劳动者的姓名、工资组成、扣款项目等内容。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。

2. 劳务外包的特殊性：在劳务外包关系中，虽然劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系，但用工单位仍然有义务按照相关法律法规的要求，通过外包公司向劳动者提供工资条。

二. 工资条的可追溯性

1. 时间限制：法律法规并未明确规定工资条的可追溯时间。因此，从法律层面来说，只要劳动者能够提供证据证明用工单位或外包公司未提供工资条，就有权要求补发。

2. 公司规定与实际操作：然而，在实际操作中，公司可能会有自己的内部规定，如工资条的保存期限等。如果公司规定了工资条的保存期限，并且该规定不违反法律法规，那么劳动者在超过保存期限后可能就无法再要求补发工资条了。

三. 建议与结论

1. 查看公司规定：首先，建议您查看外包公司或用工单位的相关规定，了解是否有关于工资条保存期限的约定。

2. 与用工单位沟通：如果公司规定并未明确排除您的权利，或者没有相关规定，您可以与用工单位或外包公司进行沟通，要求补发之前的工资条。

3. 法律途径：如果沟通无果，且您认为自己的合法权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

综上所述，您能否要回之前的工资条，取决于具体的法律法规、公司规定以及您的实际情况。我建议您先查看公司规定，然后与用工单位或外包公司进行沟通，必要时可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。