在编外合同未解除的情况下，一般不建议或不能直接签订编内合同。下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细解释：

法律角度

1. 劳动合同的唯一性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。这份合同明确了双方的权利和义务，是劳动关系的法定证明。在编外合同未解除前，劳动者在法律上仍与原用人单位存在劳动关系，因此再签订编内合同可能涉及法律上的冲突和风险。

2. 双重劳动关系的法律风险：如果劳动者在编外合同未解除的情况下签订编内合同，可能构成双重劳动关系。这不仅违反了劳动法的相关规定，还可能给劳动者和用人单位带来不必要的法律纠纷和经济损失。

实际操作层面

1. 用人单位的管理要求：大多数用人单位对于编内和编外人员的管理是有明确区分的。编内人员通常享有更稳定的职业保障和福利待遇，而编外人员则相对灵活。因此，用人单位在招聘编内人员时，通常会要求应聘者提供与原用人单位解除劳动关系的证明，以确保不存在双重劳动关系。

2. 劳动者的职业发展规划：对于劳动者而言，明确自己的职业发展规划和目标是非常重要的。如果希望在编内发展，那么应该首先与原用人单位协商解除编外合同，然后再按照正规程序签订编内合同。这样做不仅符合法律要求，也有利于自己的职业发展。

建议与总结

综上所述，从法律角度和实际操作层面来看，在编外合同未解除的情况下，不建议或不能直接签订编内合同。建议劳动者首先与原用人单位协商解除编外合同，然后再考虑签订编内合同的事宜。如果在这方面有任何疑问或需要帮助，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。