首先，如果幼儿园实习生合同到期园长不放人走，实习生可以根据合同条款以及相关法律法规来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 查看合同条款：

   • 实习生应首先仔细查看实习合同中关于实习期限、终止条件以及双方权利义务的约定。
   • 如果合同中明确规定了实习期限，并且没有规定需要额外延长或提前终止的特定条件，那么实习生在合同到期时有权选择离开。

2. 与园长沟通：

   • 在确定自己有权离开后，实习生可以尝试与园长进行友好沟通，明确表达自己的意愿和合同到期的情况。
   • 沟通时保持冷静和礼貌，尝试理解园长的立场，并寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果园长仍然坚持不放人走，实习生可以寻求法律援助或咨询专业律师（在此情况下，即我本人）。
   • 律师可以根据实习生的具体情况，提供针对性的法律建议，包括但不限于通过法律途径维护实习生的合法权益。

4. 考虑向相关部门投诉：

   • 如果园长的行为违反了相关法律法规或实习合同的规定，实习生还可以考虑向教育主管部门或劳动监察部门投诉。
   • 这些部门有权对园长的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，实习生应保留好所有与园长沟通的记录、实习合同以及其他相关证据。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，帮助实习生证明自己的权益。

综上所述，实习生在合同到期时有权选择离开，如果园长不放人走，实习生可以通过查看合同条款、与园长沟通、寻求法律援助或咨询、向相关部门投诉以及保留证据等方式来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。