如果你通过仲裁解决工资问题，而对方提出调解，你可以按照以下步骤来处理：

首先，明确调解的意愿：

• 你可以考虑是否愿意接受调解。调解通常是一种更快、更灵活的解决纠纷的方式，而且如果调解成功，可以避免正式的仲裁或诉讼程序。

其次，了解调解的流程：

1. 接受调解邀请：如果对方提出调解，你会收到调解的邀请或通知。你需要确认是否参与调解，并告知调解机构或对方你的决定。

2. 选择调解员：调解通常会有一个中立的第三方调解员来协助双方达成和解。你可能需要参与选择调解员的过程，或者同意由调解机构指定的调解员。

3. 参与调解会议：在调解会议上，你会有机会与对方直接沟通，表达你的诉求和立场。调解员会协助双方寻找共同点，寻求解决方案。

4. 达成调解协议：如果双方能够达成一致，可以签订调解协议。这份协议通常具有法律效力，双方都需要遵守。

然后，考虑调解的利弊：

• 利：调解通常更快、更便宜，而且双方可以更多地参与决策过程，找到更符合双方利益的解决方案。
• 弊：调解可能需要你做出一些妥协，而且如果调解不成，你可能需要投入更多的时间和精力去准备仲裁或诉讼。

最后，做出决策并行动：

• 如果你决定接受调解，就积极参与调解过程，努力寻求解决方案。
• 如果你认为调解不符合你的利益，或者调解未能达成协议，你可以继续推进仲裁程序，通过法律途径来维护你的权益。

总之，面对对方提出的调解请求，你需要仔细考虑自己的立场和需求，权衡调解的利弊，然后做出明智的决策。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。