外出逗留一小时本身并不直接违反劳动法。是否违反劳动法，取决于多个因素，包括逗留的原因、是否影响了工作任务的完成、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定等。以下是对这一问题的详细分析：
工作性质与任务完成情况：
- 如果你的工作性质允许一定的灵活性，且外出逗留并未影响你工作任务的完成，那么通常不会被视为违反劳动法。
- 相反，如果你的工作性质要求严格在岗，或者外出逗留导致了工作任务的延误或未完成，那么可能会构成违反劳动纪律或公司规章制度。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度中可能对外出逗留有明确的规定。如果规章制度中明确禁止了无故外出逗留，或者规定了外出需要事先请假或报备，那么违反这些规定可能会构成违反劳动法中的劳动纪律部分。
- 劳动合同中也可能包含关于工作时间、工作地点和劳动纪律的约定。如果外出逗留违反了这些约定，同样可能构成违约。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如紧急家庭事务、突发健康问题等，即使外出逗留违反了公司规章制度，也可能因为情有可原而得到谅解。这种情况下，建议及时与公司沟通并说明情况。
综上所述，外出逗留一小时是否违反劳动法，需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑虑，建议查阅公司的规章制度和劳动合同，或者直接咨询公司的人力资源部门。同时，我也提醒你，无论在任何情况下，都应尽量遵守公司的规章制度和劳动纪律，以确保工作的顺利进行和个人职业发展的良好前景。