首先，关于“一个月请假8次是否合法”的问题，并没有一个直接的法律规定来界定请假的具体次数是否合法。是否合法主要取决于以下几个因素：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司会在其规章制度或员工手册中明确规定员工的请假制度，包括请假的次数、时长、审批流程等。如果公司规章制度中明确规定了每月请假的次数限制，并且员工请假8次超过了这一限制，那么根据公司的规定，这种行为可能会被视为违反公司规章制度，公司有权依据规定进行相应的处理。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间签订的具有法律效力的协议。如果劳动合同中明确约定了请假的次数或相关条款，员工应当遵守。若请假8次违反了劳动合同中的约定，公司可以依据劳动合同采取相应的法律措施。

3. 请假原因：

   • 请假的原因也是判断请假是否合法的重要因素。如果员工因正当理由（如病假、婚假、丧假等）请假，并且符合公司规定和劳动合同约定，那么即使请假次数较多，也不应被视为违法。

4. 法律法规：

   • 在某些特定情况下，员工的请假可能受到法律法规的保护。例如，员工因工伤或职业病需要请假治疗，或者女员工因孕期、产期需要请假，这些情况下请假是受到法律法规支持的，公司不能因请假次数而违法解雇或处罚员工。

综上所述，一个月请假8次是否合法，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定、请假的原因以及相关法律法规的规定。如果员工对公司的处理有异议，认为公司侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。同时，我也建议员工在请假前仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，确保自己的请假行为符合规定，避免不必要的纠纷。