法定假期的工资计算方式并非简单地按照标准工资来算，而是根据劳动者是否在法定节假日工作来确定。

首先，如果劳动者在法定节假日正常休假，那么用人单位应该按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，也就是说，劳动者会按照正常出勤的工资待遇来发放工资。这是为了保障劳动者的休息权和获得劳动报酬权。

其次，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，那么根据相关法律规定，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。具体的计算方式为：加班工资等于月工资基数除以全年月平均计薪天数再乘以300%最后乘以加班天数。这里的月工资基数，如果劳动合同有明确约定，就按照约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定；如果劳动合同没有约定，那么按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。

此外，如果用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位需要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，且不受时效的限制。

总的来说，法定假期的工资并非简单地按照标准工资来算，而是根据劳动者是否在法定节假日工作以及劳动合同的具体约定来确定。如果劳动者在法定节假日工作，那么用人单位需要支付高于正常工资的加班费作为补偿。