结论前置：企业与员工合同期满后，可以选择不续用员工，但必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合法合规。不续用时，通常需支付经济补偿，除非员工拒绝维持或提高条件续订，或者员工存在法定过错。

详细分析：

1. 合同到期的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满即行终止。企业有权决定是否与员工续签合同。
   • 若企业决定不续签，需提前通知员工，并根据法律规定支付相应的经济补偿（除非特定情况下无需支付）。

2. 经济补偿的支付情况：

   • 员工无过错：若企业降低了原劳动合同约定的条件来续签合同，员工因此拒绝续签的，企业需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 员工有过错：若员工在合同期内存在严重违反企业规章制度、失职舞弊造成重大损害等法定过错情形，企业可不续签且无需支付经济补偿。

3. 特殊员工的保护：

   • 对于从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查的员工、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力者、患病或非因工负伤在医疗期内、以及孕期、产期、哺乳期的女职工，合同应续延至相应情形消失时终止。

4. 无固定期限劳动合同的续签：

   • 若员工符合连续订立二次固定期限劳动合同等条件，并提出续订无固定期限劳动合同，企业应同意。若企业拒绝，则视为违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿作为赔偿金。

总结与建议： 企业与员工在合同到期前的续签问题上，应充分沟通并明确双方的意愿和条件。企业应遵守法律法规，确保合同的顺利终止或续签，避免不必要的法律纠纷。若企业在续签问题上存在疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和支持。